メンバー全員の個性が まだ知られてない価値を生み出し 1人ひとりを輝かせる。
人は誰もが長所＝個性をもっています。
ただ自分の個性を正確に理解している人は少なく、
自分を活かせていない環境で仕事をしている人が多くいます。
三河屋では、1人ひとりの個性を見つけ、伸ばすことで
自分を1番輝かせられる環境を作り上げていく。
その理念のもと、
個性豊かなメンバーが個性を活かしたアイデアでサービスを生み出し作り上げていきます。
その結果、自分の個性を活かすことで
誰かの幸を作り上げることができると考えています。
みんなで成長する
互いに助け合い、高め合い成長していくことが大切。
そんな仲間をつくることが個人の成功に繋がり、
それが仲間の成長にも結びつく。
それが更に相乗効果を生み、会社全体の前進を加速させる。
理想を追い続ける
視野を広く持ち、ポジティブ思考で何事にも積極的に取り組み
自らの理想や夢を諦めず追い続けてほしい。
挑戦すれば失敗や挫折は避けられないが
上手くいかないことに直面したときその原因を探り
解決策を考え出す過程で学び、成長することが大切。
相手の目線に立つ
自他ともに愛をもって尊重し愛のある行動をする。
相手の目線に立ち相手を理解し、それに応じた対応をすることを重視すること。
これには顧客、同僚またはビジネスパートナーなど
関わるすべての人々が含まれる。
仕事は楽しく！
社内、社外の交流で
常に新しい出会いと発見を。
ぞれぞれ夢に向かって日々頑張る仲間と全力で楽しむ、全力で走る。
そんな環境を与えられるよう、弊社では社内・外関わらずユニークなイベントを沢山企画しています！
イベント企画・運営イベント
三河屋では、入社2年目の若手社員が主体となって
エンジニア交流会を企画しました。
初級～中級エンジニアを対象に、
外部の経験豊富なエンジニアを講師として迎え、
エンジニア同士の学びと交流の場を提供するという趣旨のイベントです。
参加者からは、普段関わる機会がない社外のエンジニアとの交流を通じて、
自身のキャリアビジョンがより明確になったと感謝の声を多数いただいています。
参加者にとって、今後大きく成長するための貴重な経験となったと思います。
ハッカソンコンテスト
社内のエンジニアが対象の自作のWEBシステム発表会です。
今回は7組程の参加があり社員間投票の結果、入社2年目の若手エンジニアが優勝しました。
今後、コンテストで発表されたサービスの内容によっては、新規事業としてビジネス展開を行うこともあるかも？
交流会
2か月に1回、社内交流会を実施しており、
多様な部門やプロジェクトに携わるメンバーが一堂に会するコミュニケーションの機会を設けています。
バーベキューや宴会場での和気あいあいとした交流を通じて、
チーム間の絆を深めています。
もちろん、プライベートも大切にしていただきたいので、
参加できるメンバーのみで、途中帰宅するのもOKです！
勉強会
未経験者やエンジニア１年目の社員を対象に、
先輩エンジニアが講師を務める社内勉強会を定期的に開催しています。
技術的なスキルアップだけでなく、
他のメンバーとの交流から新しい学びが生まれ、それが成長に繋がります。
また、講師として登壇する先輩エンジニアにとっても、
参加者が理解しやすい方法で知識を伝えることは、自身の成長に繋がります。
三河屋の社内勉強会は、メンバーが互いに刺激を受けながら、
一緒に成長していくための環境を提供しています。
手厚い教育×メンター制度
業界未経験から入社される方が多いため、
教育制度とは別に、教育環境にも配慮したメンター制度があります。
入社後全員受けていただく研修では、
オンラインで社内独自カリキュラムを受けながら、先輩社員が担当に付き、気軽に相談できる環境も。
また社内勉強会も実地、オンラインで定期的に開催しているため、
独り立ちした後も自分次第で更なるスキルアップが可能となります。
後々は、より多くの分野を学んでいただく為に、多種多様なカリキュラムや
企業内大学の設立も行っていきます。
雇用形態・評価制度
みんなの活躍・成長に対し、
透明性と公平性を基盤にした制度
考え抜かれた評価制度でみんなの成長を促します。
雇用形態
三河屋では、正社員とフリーランスを選ぶことができます。
これらの主な違いは、
正社員として、給与や雇用の安定性が保証され、
長期的なキャリアビジョンを築くことができるか、
フリーランスとして柔軟に仕事を選びながら会社に協力するかの違いです。自由度を重視する方には、フリーランスという働き方を提案しています。
また三河屋では、フリーランスの場合でも社員と同等の福利厚生を受けることができるようにしています。また誰が見てもわかるように、評価の基準と給与額が一覧で把握できるようにしています。
どう評価されるのか、何を改善すべきなのかも明確に理解できるようになっています。評価制度
メンバーの成長をしっかりと評価し、更なる成長へ
三河屋には、成果や勤続年数のみに注目する評価制度にとどまらず、メンバーが日々の業務にどのような価値観と姿勢で取り組んでいるかを給与に還元するための「バリュー評価」が存在します。
【バリュー評価の4つの基準】
・日々の業務姿勢・業務態度
・新しいことにチャレンジしていく姿勢
・積極的に他のメンバーと交流しお互いに助け合う姿勢
・メイン業務以外での会社への貢献大きく分けて４つの基準から、
合計19項目に対し１項目1ポイント制で評価していきます。ポイント数に応じて、
半期毎の賞与額にプラスしていく仕組みとなります。※詳しくは面接時にお伝えいたします。
募集職種・要項
未経験ー経験者まで
WEBエンジニア
事業部の幹部候補大募集中！
未経験エンジニアから経験者エンジニアの
キャリアアップサポート
募集職種・要項
更なる事業拡大、組織体制の強化の為、
全職種にて人員の大幅増員を行っています。
創立3年目で毎年200％以上の勢いで右肩上がりに伸びている当社では、
毎年新規プロジェクトを立ち上げているため、各ポジションの枠もどんどん増えています。
創業間もない勢いのある会社で、
将来の幹部候補を募集
募集ポジション
シニアエンジニア
◼️エンジニアとしての実務経験が2年以上。
◼️複数のプログラミング言語に対応可能。
◼️チームでの開発経験がある方。
＜複数人のマネジメント、PMの経験がある方は優遇いたします。＞
未経験エンジニア（エンジニア候補）
◼️未経験者歓迎
◼️プログラミングに興味がある方
企画・開発、マーケティング
◼️マーケティングの実務経験2年以上もしくは、
SNS運用、WEB広告運用、SEOの内どれかで実務経験2年以上。
◼️WEB解析ツールの基本的な知識（必須ではありません）
＜複数人のマネジメント経験がある方は優遇いたします。＞
営業
◼️営業の実務経験1年以上
＜複数人のマネジメント経験がある方は優遇いたします。＞
人事・採用
◼️人事や採用の実務経験2年以上
◼️*面接対応と人材評価の経験がある方
＜複数人のマネジメント経験がある方は優遇いたします。＞
当社の理念、価値観に共感してもらえた方や、
当社の社風に合うと感じた方は積極的に採用を行っております。
枠に制限はございません！
いいと思った方は全員採用！！
くらいの意気込みで首をなが～くしてお待ちしておりますので、
少しでも興味をもってもらえた方はお気軽にご応募ください。