三河屋では、メンバーの働きやすさを実現するために充実した手当を導入しております。

今回は、メンバーのみなさまにどんな福利厚生があったら嬉しいか？のアンケートを実施し実現可能な福利厚生を実際に導入してみました。

今後も会社が成長するにつれ、常に見直し、改善させていきます＾＾

それでは弊社の福利厚生、他ざっと紹介します。

年2回の賞与：

年に2回、業績に応じた賞与を支給しています。

正社員・個人事業主の雇用形態に関わらず得られるものになります。

決算賞与（コアメンバー限定）：

事業の成功を直接的に反映する形で、コアメンバーには決算時の利益を分配する特別な賞与を支給しています。

子供手当：

家族を持つメンバーには、お子様1人につき月5,000円の手当を支給しています。

幅広い年代があつまる三河屋では、お子様をお持ちのメンバーもたくさんいます！

お母さん、お父さんには嬉しい手当ですね。

家賃補助：

住宅負担を軽減するため、月額25,000円の家賃補助を提供しています。

愛知・東京・大阪と３拠点で活躍しているエンジニアさん、家具付きのお部屋で、引越しも補助があるので安心です。

資格取得補助：

キャリアアップを支援するため、資格取得にかかる費用を最大3万円まで補助します。

副業の許可：

多様なキャリア形成をサポートするため、副業を許可しています。

案件希望相談OK：

希望に合わせて、プロジェクトの選択を可能にしています。

SESだと希望していない現場環境に入れられてしまうこともしばしば。

弊社では基本相談ベースでどんな案件でどの技術の実力をつけたいか？どんな環境で働きたいか？

個人の意見をできる限り尊重します。

リモート案件の提供：

働き方の多様性を尊重し、リモートでの勤務が可能な案件を提供しています。

またUターンも大歓迎。フルリモートであれば地元への帰省や、働きたい土地にすみながらの勤務も可能です。

雇用形態の選択：

正社員またはフリーランスとして働くことができ、フリーランスでも社員と同等の福利厚生を受けることができます。

誕生日食事会：

一人ひとりの大切な日を祝うため、誕生日には食事会を開催しています。

本の購入補助：

本の購入補助も出ますのでプログラミング参考書、や学びたい資格の参考書、息抜きのための漫画でもいいかも・・？

有料法人版プログラミング学習サービス使い放題：

オンラインでのプログラミング学習サイトが使い放題になります。
個人では使用できない法人専用有料版なので研修の予習・復習などに使用されると効果的かと思います。