三河屋では、メンバーの働きやすさを実現するため、充実した手当を提供しています。

前回は、全員にどんな福利厚生がほしいかアンケートを実施し実現可能なものを反映しました。

三河屋では働くみなさんの声を大切にし、毎月の会議を通し労働環境を常に改善していくことを心がけています。

以下、三河屋の福利厚生ご紹介します！

年2回の賞与：

年に2回、業績に応じた賞与を支給しています。

評価制度では、自己成長や理念に沿った行動ができた方が得られる５項目の評価指針で評価されます。

決算賞与（コアメンバー限定）：

事業の成功を直接的に反映する形で、コアメンバーには決算時の利益を分配する特別な賞与を支給しています。

子供手当：

家族を持つメンバーには、お子様1人につき月5,000円の手当を支給しています。

家賃補助：

住宅負担を軽減するため、月額25,000円の家賃補助を提供しています。

資格取得補助：

キャリアアップを支援するため、資格取得にかかる費用を最大3万円まで補助します。

副業の許可：

多様なキャリア形成をサポートするため、副業を許可しています。

案件希望相談OK：

希望に合わせて、プロジェクトの選択を可能にしています。

なるべく自分の学びたい分野・成長したい分野で活躍したり、理想的な働き方を手に入れられるようにしています。

リモート案件の提供：

働き方の多様性を尊重し、リモートでの勤務が可能な案件を提供しています。

雇用形態の選択：

正社員またはフリーランスとして働くことができ、フリーランスでも社員と同等の福利厚生を受けることができます。

誕生日食事会：

一人ひとりの大切な日を祝うため、誕生日には食事会を開催しています。

有料法人版プログラミング学習サービス使い放題：

オンラインでのプログラミング学習サイトが使い放題になります。
個人では使用できない法人専用有料版なので研修の予習・復習などに使用されると効果的かと思います。

本の購入補助：

本の購入補助が出ます。

プログラミング参考書、や学びたい資格の参考書、息抜きのための漫画でもいいかも・・？

今後も、長期的に安心して働ける環境・ライフワークバランスのとれる労働環境のさらなる実現のため、日々の改善を努めていきます。

その他、こんな福利厚生あったらいいな。をお聞かせください＾＾

社長に頼めば、OK出してくれる可能性もたかいかも・・・？笑